Z analiz Forum HR wynika, że wśród pracowników tymczasowych wciąż znaczną grupę stanowią osoby młode do 26 roku życia, których odsetek w 1Q 2012 wyniósł 42% w przeliczeniu na pełne etaty. Jednak w porównaniu z wcześniejszymi okresami notujemy spadek pracowników do 26 lat o prawie 3 punkty procentowe, na korzyść pracowników starszych do 50 roku życia. Nieznacznie wzrósł także odsetek pracowników po 50 roku życia, który wyniósł 8,67% wszystkich zatrudnionych (również w przeliczeniu na FTE).


Źródło: dane agencji członkowskich Polskiego Forum HR

W pierwszym kwartale 2012 roku udział kobiet w ogólnej liczbie pracowników tymczasowych był wyższy niż udział mężczyzn. W porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku mamy do czynienia z zupełnym odwróceniem tendencji w tej kategorii. Rosnący udział kobiet jest bardzo dobrą oznaką biorąc pod uwagę, że wg danych GUS w 4Q2011 roku odsetek kobiet biernych zawodowo wynosił aż 51,3%. Nie dziwi fakt, że kobiety coraz częściej korzystają z tej formy zatrudnienia, pozwalającej pogodzić macierzyństwo z obowiązkami zawodowymi.

Obroty z zakresu pracy tymczasowej w poszczególnych branżach

Źródło: dane agencji członkowskich Polskiego Forum HR

Największe obroty, a co za tym idzie największa liczba pracowników tymczasowych była zatrudniona w branży motoryzacyjnej – 17%, przemyśle maszynowym – 10% i branży spożywczej – 7%.

Na uwagę zasługuje fakt, że liczba pracodawców użytkowników, którzy w 1Q2012 korzystali z pracy tymczasowej wzrosła o 2,58% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku oraz o 1,55% w porównaniu z 4Q2012 roku. Możemy więc przypuszczać, że praca tymczasowa staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem i coraz więcej firm w Polsce decyduje się na korzystanie z niej.

Pobierz notatkę prasową

W badaniu wzięło udział 10 członków Polskiego Forum HR: Adecco, Gi Group, Job Impulse, Kelly Services, Manpower, People, Randstad, Start People, Work Express i Work Force. Przebadaliśmy zarobki pracowników tymczasowych w podziale na grupy zawodowe, płeć, wiek, wykształcenie i województwo w którym praca jest wykonywana. W sumie przebadaliśmy zarobki około 80 tys. pracowników tymczasowych (tylu pracowników było zatrudnionych w agencjach biorących udział w badaniu w 1Q 2011 roku), którzy wykonywali pracę w około 150 zawodach (wg obowiązującej listy grup zawodów).

Pobierz raport

Kampania „Bezpieczna praca”, której organizatorem jest fundacja ITAKA – Centrum Poszukiwań Ludzi Zaginionych skierowana jest do osób, które planują wyjazd do pracy za granicę. Z doświadczeń fundacji wynika, że wiele osób nie przygotowuje się do wyjazdu i pada ofiarą handlu ludźmi lub pracy przymusowej.  – Ludzie wyjeżdżają za granicę, bo myślą, że czeka na nich lepszy świat. W rzeczywistości bywa różnie. W wielu przypadkach wstyd nie pozwala przyznać się do porażki i wtedy rodzina traci kontakt ze swoim bliskim – mówiła Aleksandra Andruszczak, dyrektor zespołu poszukiwań i identyfikacji fundacji ITAKA.

Według statystyk ITAKI, najwięcej ludzi ginie bez wieści w Wielkiej Brytanii, Niemczech i Holandii. O bezdomnych Polakach w Wielkiej Brytanii opowiadała podczas konferencji Gera Drymer z East European Advice Center, organizacji, która pomaga cudzoziemcom w trudnej sytuacji. Wg badania przeprowadzonego przez BBC w 2010 r., częsta praktyką było,  że cudzoziemcy w Wielkiej Brytanii pracowali za niższą pensję, bez żadnych świadczeń i mieszkali w warunkach nie spełniających żadnych norm.  – Grupą najwyższego ryzyka są ludzie bez żadnych kwalifikacji i znajomości języka – mówiła Gera Drymer.

Jakie są podstawowe zasady bezpiecznego wyjazdu do pracy za granicę?  - Przed wyjazdem trzeba zostawić rodzinie kontakt do osób, z którymi wyjeżdżamy do pracy, a także informacje o pracodawcy i miejscu, do którego się udajemy – mówił Marek Wyszkowski z Komendy Głównej Policji. Także z doświadczeń ITAKI wynika, że rodziny, które szukają swoich zaginionych bliskich, czasem nie wiedzą nawet, do jakiego kraju dana osoba wyjechała. Ważne jest także, aby przed wyjazdem sprawdzić potencjalnego pracodawcę, proponowane wynagrodzenie  i ile wynoszą koszty życia w kraju, do którego jedziemy.  – Stawka, która wydaje się atrakcyjna w porównaniu do polskich warunków, w Londynie może nie wystarczyć na przeżycie – podkreślał Eamonn Davern z Jobcenter Plus.

Uczestnicy konferencji usłyszeli wiele praktycznych porad dla osób planujących prace za granicą. O otwarciu niemieckiego rynku pracy opowiadała Ulrike Geith z Ambasady Niemiec. – W Niemczech nie ma płacy minimalnej – mówiła.  – Kwota wynagrodzenia w Niemczech podawana jest zawsze w kwotach brutto, dopowiadał Guido Vrelus z Polskiego Forum HR, który przedstawiał warunki zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, Niemczech i Holandii.

Kampania „Bezpieczna praca” potrwa do początku maja 2011. Honorowy patronat nad akcją objęły Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji,  Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Komenda Główna Policji. Partnerami są Ambasada Wielkiej Brytanii, Polskie Forum HR oraz Gazeta Samorządu i Administracji.

Źródło: ITAKA www.zaginieni.pl

Więcej informacji o kampanii Bezpieczna praca na stronie www.bezpiecznapraca.eu

Sytuacji na rynkach pracy w Niemczech, Szwajcarii i Austrii, prawnym aspektom zatrudniania Polaków na terenie Niemiec oraz delegowaniu pracowników za granicę dedykowana była konferencja Otwarcie rynków pracy – szanse i zagrożenia, która odbyła się w czwartek, 10 marca br., w Polsko-Niemieckiej Izbie Przemysłowej w Warszawie. Organizatorami  konferencji było Polskie Forum HR oraz Polsko Niemiecka Izba Przemysłowo- Handlowa. Punktem kulminacyjnym konferencji była godzinna debata na temat szans i zagrożeń dla polskiego i niemieckiego rynku pracy.

Sytuacja na rynkach pracy w Niemczech, Szwajcarii i Austrii
Jak wynika z sondażu przeprowadzonego przez Instytut Gfk, blisko dwie trzecie Niemców obawia się otwarcia rynku pracy i konkurencji ze strony pracowników ze wschodnioeuropejskich państw Unii po otwarciu 1 maja rynku pracy. Tymczasem, z uwagi na utrzymujące się stopy nieobsadzonych wakatów w niektórych zawodach i starzenie się społeczeństw, zarówno dla Niemiec, jak i Austrii i Szwajcarii, przyjęcie pracowników z zewnątrz jest konieczne do dalszego rozwoju gospodarczego.

Szacuje się, że do pracy w Niemczech może wyjechać 300 – 400 tys. Polaków. Najbardziej poszukiwane zawody to: pracownicy z wykształceniem technicznym (np. elektrycy, elektronicy, mechanicy precyzyjni, mechatronicy, inżynierowie budowlani), wykwalifikowani sprzedawcy, informatycy, lekarze i personel medyczny i przedstawiciele handlowi. Niemiecki rynek pracy może przyjąć około 14 tys. mechaników i monterów urządzeń elektrycznych i elektronicznych, około 12 tys. pracowników branży finansowej i bankowej, 12 tys. opiekunek, około 10 tys. pracowników branży hotelarskiej.

Demograficzne problemy Europy – wpływ otwarcia rynków pracy na sytuację w Polsce

Szacuje się, że Europa będzie jedynym regionem na świecie, gdzie tempo wzrostu liczby ludności będzie negatywne i wyniesie -0.28%, a współczynnik osób w wieku emerytalnym wzrośnie z 37% w 2007 roku, do 72% w 2060 roku.

Polska to kraj, który obecnie jest relatywnie młody w sensie demograficznym na tle UE27, ale w przyszłości proces starzenia się populacji będzie gwałtowny. Według raportu „Polska 2030”, zasoby pracy mogą tylko nieznacznie wzrosnąć w perspektywie kolejnych 15–20 lat, aby drastycznie spaść w kolejnych dekadach.  Według prognoz GUS, do 2030 roku liczba osób w wieku poprodukcyjnym wzrośnie do 9,6 mln (z blisko 6 mln w roku 2006). Duży odpływ pracowników do pracy za granicę może mieć znaczący wpływ na Polski rynek pracy, jak i na nasz system świadczeń emerytalnych.

Nauka zawodu w Niemczech dla polskiej młodzieży

Młodzi Polacy mają szansę na darmową naukę zawodu w Niemczech, m. in. dzięki indywidualnym projektom edukacyjnym landów niemieckich, bądź też wybranych niemieckich izb przemysłowo handlowych. Przykładem jest program Turyngii „Transnational-Dual”, w ramach którego poszukiwane  są chętni do zdobycia kwalifikacji w kilkunastu zawodach, m.in.: mechanika samochodowego, piekarza, tapicera, kucharza, pracownika restauracji, pracownika hotelu, szwacza. Osoby chętne do udziału w projekcie powinny mieć 16-25 lat i poświadczoną dokumentem uznawanym w Niemczech znajomość języka niemieckiego na poziomie B1 (matura na poziomie podstawowym lub rozszerzonym albo certyfikat Instytutu Goethego). Należy też przedłożyć świadectwo ukończenia gimnazjum, technikum lub liceum ogólnokształcącego. Staż odbywa się w tzw. dualnym systemie kształcenia i łączy zajęcia teoretyczne w szkołach z praktycznymi w niemieckich przedsiębiorstwach. Praktykant otrzymuje zwykle wynagrodzenie rzędu maksymalnie kilkuset eur/mc i może liczyć na pomoc w znalezieniu zakwaterowania. Więcej informacji na www.ahk.pl/szkolenia i kursy/aktualności.

Do pobrania:

notatka prasowa

prezentacja Guido Vreuls

prezentacja Dariusz Lamot

prezentacja Thomas Urbańczyk

Polskie Forum HR zrzesza 19 agencji zatrudnienia, reprezentując tym samym 60 % rynku pracy tymczasowej.* Obroty całkowite agencji zrzeszonych w 2010 wyniosły 1658 mln PLN, w tym:
•    w obszarze pracy tymczasowej obroty wyniosły 1 547 mln PLN
•    rekrutacja i selekcja uzyskała wynik 35 mln PLN
•    delegowania pracowników tymczasowych za granicę 59 mln PLN
•    pozostałe obroty 17 mln PLN

Obroty całkowite tych agencji w 2010 roku wyniosły 1 658 mln. Widoczne są znaczne wzrosty kwartalne, przy czym tak dobry wynik jest głównie zasługą drugiej połowy roku, kiedy obroty w stosunku do pierwszej połowy 2010 roku wzrosły o prawie 19% (1 połowa roku całkowite obroty agencji –

758 341 654 PLN, druga połowa roku – 899 946 267 PLN),pomimo, że  4Q 2010 roku był nieznacznie gorszy od 3Q.

Porównując dane roczne widoczny jest bardzo duży wzrost, obroty całkowite agencji członkowskich w porównaniu do roku ubiegłego wzrosły aż o 47% (w 2009 obroty całkowite agencji 1 130 mln). Przewidujemy iż tendencja wzrostowa utrzyma się również w tym roku i będzie na poziomie około 30%.

Udział w rynku Polskiego Forum HR
W 2010 spośród 14 agencji, których dane porównujemy największy prawie 28% udział należy do Randstad, następne w kolejności są agencja Manpower (17,73%) i Adecco (17,06%). Na dalszych pozycjach: Trenkwalder (8,86%) Start People (8,30%), i Work Express (6,82). Mniejszy udział należy do: Gi Group (3,14%), Job Impuls (2,65%) i Akcja Job (2,25%). Poniżej 2% udziału mają kolejno: OTTO (1,94%), Techno-Service (1,64%) i Grafton (1,26%). Pozostałe agencje poniżej 1% to Personnel Solutions (0,59%) i Kelly Services (0,15%).

II.    PRACA TYMCZASOWA

Obroty ze sprzedaży z zakresu pracy tymczasowej
Rok 2010 był bardzo korzystny szczególnie dla agencji pracy tymczasowej, porównując wyniki ze sprzedaży z zakresu pracy tymczasowej rok do roku mamy do czynienia z prawie 53% wzrostem.

Szczególnie druga połowa roku była korzystna dla agencji, nastąpił prawie 19% wzrost obrotów (w porównaniu z pierwszą połową roku), jednak w 4Q mogliśmy obserwować lekki ich spadek (o 0,3%).

Liczba pracowników tymczasowych
W 2010 roku pracownicy tymczasowi wypracowali przeszło 82 mln godzin z czego 88% w oparciu o umowy o pracę, natomiast 12% godzin było przepracowanych w oparciu o umowy cywilnoprawne. Porównując do roku 2009 liczba przepracowanych godzin wzrosła (podobnie jak obroty) o 56%, jednak warto zauważyć, że wzrost liczby godzin przepracowanych w oparciu o umowę o pracę był wyższy niż wzrost godzin przepracowanych w oparciu o umowy cywilnoprawne (odpowiednio 63% i 56%).
Najbardziej wiarygodną miarą, która umożliwia wykazanie liczby osób zatrudnionych przez agencje  jest FTE (czyli liczba godzin wypracowanych przez pracowników tymczasowych w przeliczeniu na pełne etaty). W 2010 roku FTE wyniosło 41 395 i w porównaniu do 2009 roku wzrosło o 58% (w 2009 – 26 120).

W całym 2010r. wśród pracowników tymczasowych najwyższy odsetek stanowili pracownicy do 26 roku życia, aż 51%. Z kolei pracownicy powyżej 50 roku życia stanowili 13% zatrudnionych. Wśród wszystkich pracowników tymczasowych dominowali mężczyźni, których odsetek wyniósł 54%, warto odnotować, że mamy tu do czynienia ze znacznym spadkiem biorąc pod uwagę pierwsza połowę roku kiedy ten odsetek wynosił 62%. Przyczyną tej zmiany może być zmiana trendu w zatrudnianiu pracowników tymczasowych i wzroście stanowisk biurowych w ogólnej liczbie zatrudnionych (gdzie na stanowiskach sekretarki, asystentki częściej zatrudnienie są kobiety).

Spośród wszystkich pracowników tymczasowych aż 70 % zatrudnionych jest na stanowiskach produkcyjnych. Najbardziej popularne sektory to:
•    Przemysł samochodowy
•    Przemysł lekki
•    Przemysł maszynowy
•    Przemysł spożywczy i tytoniowy
•    Transport i logistyka
•    Farmacja

Długość zatrudnienia pracowników tymczasowych w Polsce i w Europie

W Polsce nadal przeważają kontrakty nie przekraczające 30 dni. Biorąc pod uwagę długość umów z pracownikami tymczasowymi w innych krajach europejskich, odsetek krótkoterminowych kontraktów jest jednym z największych. Najdłuższe umowy są zawierane z pracownikami tymczasowymi w Szwecji, Niemczech i Austrii.

III.    CROSSBOARDING

Mimo spadków odnotowanych w pierwszym półroczu 2010 roku, obroty uzyskane z delegowania pracowników tymczasowych zagranicę uzyskane w 2010 roku były o 6,4 % wyższe niż w roku poprzednim.
Widoczny trend rosnący utrzyma się również w 2011 roku – otwarcie nowych rynków pracy z pewnością wpłynie znacząco na rozwój tego rynku. Od 1 stycznia 2011 zezwolenia na pracę w Niemczech nie potrzebują pracownicy sezonowi z Polski. Częściowe otwarcie niemieckiego rynku pracy dotyczy osób, które ukończyły 18 lat i mogą podjąć pracę, zwykle do maksymalnie 6 miesięcy w roku kalendarzowym, w: rolnictwie (uprawa roślin, chów zwierząt), leśnictwie, przetwórstwie owoców i warzyw, hotelarstwie i gastronomii oraz w tartakach. Od pierwszego maja br. zostaną otwarte rynki pracy w Niemczech, Austrii i Szwajcarii.

IV.    PRACA TYMCZASOWA NA RYNKACH EUROPEJSKICH

Dane odnośnie rynków europejskich publikowane są z rocznym opóźnieniem.

W roku 2009 odnotowano 8% spadek rynku w porównaniu z rokiem poprzednim. Według corocznego raportu Ciett wartość ryneku pracy tymczasowej na świecie w 2009 roku wyniosła 203 mld euro. Na świecie działa około 72 tys. agencji zatrudnienia i 169 tys oddziałów, zatrudniając 741 tys. pracowników wewnętrznych.
Średnia europejska udziału pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych w 2009 roku wyniosła 1,5%. Najwyższy wskaźnik występuje w Wielkiej Brytanii 3,56%. W Polsce odsetek ten wyniósł 0,44%.

Notatka prasowa

Prezentacja

Główną motywacją Polskiego Forum HR w podjęciu wyzwania jakim jest Certyfikacja Konsultantów była chęć ustanowienia określonych standardów na rynku rekrutacji. „Jest to o tyle istotne przedsięwzięcie, iż do tej pory nie było żadnych weryfikowalnych reguł określających kompetencje, którymi powinien poszczycić się Konsultant zajmujący się rekrutacjami stałymi. Certyfikat pozwoli zidentyfikować na rynku osoby, których doświadczenie oraz kwalifikacje są gwarantem wysokiej jakości usług” – mówi Karolina Adamiec-Vook, Wiceprezes ds. Rekrutacji, Polskie Forum HR. Nie istnieje w Polsce żadna uczelnia wyższa przygotowująca do tego zawodu, brak jest innych mechanizmów, które efektywnie weryfikowałyby kompetencje Konsultantów. Rynek pełen jest osób o bardzo różnym poziomie wiedzy i umiejętności, które niekoniecznie są wystarczające to tego, aby rekrutować skutecznie i etycznie. W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, podążając za innymi europejskimi organizacjami Polskie Forum HR zakończyło właśnie pierwszą edycję Certyfikacji Konsultantów w Polsce. "Dzięki świetnej znajomości zagadnień osób z branży doradztwa personalnego oraz wiedzy i opinii niezależnych ekspertów zasiadających w Komisji Certyfikacyjnej obiektywna ocena stała się możliwa. Certyfikat będzie więc potwierdzeniem przygotowania merytorycznego konsultanta oraz wysokiej jakości obsługi rekrutacyjnej" – dodaje Agnieszka Kaczmarczyk, Z-ca Przewodniczącego Komisji Certyfikacyjnej

Komisja Certyfikacyjna (od lewej): dr Grażyna Spytek-Bandurska, Bartosz Tyczyński, Joanna Madejska, Irena Pruszyńska, Agnieszka Kaczmarczyk, Roman Rojewski, dr Małgorzata Sidor-Rządkowska

PRZEBIEG CERTYFIKACJI

Do certyfikacji mogą przystąpić Konsultanci posiadający przynajmniej 4-letnie doświadczenie na tym stanowisku w agencji zatrudnienia. Certyfikacja składa się z dwóch etapów. Pierwszy z nich dotyczy przygotowania dokumentacji (formularz zgłoszeniowy, przynajmniej 3 referencje od klientów, referencje od pracodawcy), której analiza jest podstawą wstępnej oceny Komisji i dopuszczenia do etapu drugiego. Szczególnie istotnym źródłem informacji są przedłożone rekomendacje, które w dużej mierze odzwierciedlają umiejętność budowania relacji biznesowych z Klientem. Drugim etapem jest weryfikacja kompetencji kandydata podczas spotkania z niezależną Komisją Certyfikacyjną. „W procesie certyfikacji oceniane są cechy składające się na profil kompetentnego Konsultanta. Pojęcie kompetencji zawiera w sobie, jak wiadomo, trzy główne elementy: wiedzę, umiejętności i postawę. Badana jest więc wiedza na temat rynku pracy oraz znajomość zasad prowadzenia rekrutacji. Badane są umiejętności związane z odpowiednim doborem źródeł, metod i narzędzi do potrzeb konkretnego procesu rekrutacyjnego. Badana jest także postawa; właściwe podejście zarówno do Zleceniodawcy, jak i do poszukującego pracy Kandydata, ze szczególnym uwzględnieniem stosowania odpowiednich standardów etycznych.” – mówi dr Małgorzata Sidor - Rządkowska, Przewodnicząca Komisji Certyfikacyjnej.

REZULTATY PIERWSZEJ EDYCJI CERTYFIKACJI KONSULTANTÓW

Spośród wielu zgłoszeń, które zostały nadesłane do biura Polskiego Forum HR, zarówno od Kandydatów zatrudnionych w agencjach zatrudnienia jak i tych pracujących w charakterze freelancerów, do udziału w pierwszej edycji Certyfikacji Konsultantów zostało dopuszczonych  dziesięciu Kandydatów. Po wnikliwej weryfikacji zarówno ich doświadczenia, kompetencji jaki i wiedzy, Komisja Certyfikacyjna wyróżniła czterech Kandydatów. Każdy z Konsultantów, któremu został przyznany Certyfikat jest niezwykłą osobowością. Wyróżnia się doskonałymi wręcz umiejętnościami interpersonalnymi, ogromną dojrzałością biznesową i profesjonalizmem. Reprezentuje najwyższe standardy etyczne i jest ponadprzeciętnym Konsultantem, który poradzi sobie z najtrudniejszym procesem rekrutacyjnym.

Laureatami pierwszej edycji Certyfikacji Konsultantów w Polsce zostali:
Daria Cąpała
Anna Gołembska
Karolina Kierko
Danuta Protasewicz

Laureaci: Anna Gołembska, Daria Cąpała, Karolina Kierko

WĄTPLIWOŚCI WOKÓŁ CERTYFIKACJI

Jaki jest sens Certyfikacji? - to pytanie pada najczęściej. Bardzo trafnej odpowiedzi na to pytanie udziela Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR: „Konsultantem może być każdy. Na rynku funkcjonuje blisko trzy tysiące agencji zatrudnienia, każda duża agencja zatrudnia około stu konsultantów, średnia około dwudziestu, ponad to istnieje więcej niż tysiąc podmiotów działających na rynku jako osoby fizyczne. Grono osób odpowiedzialnych za rekrutacje jest bardzo liczne, brak jest jednak jakiegokolwiek mechanizmu weryfikującego, czy przygotowanie danego Konsultanta, jego wiedza i umiejętności są wystarczające. Certyfikat jest narzędziem, które wyznaczy pewien standard będący kierunkiem rozwoju dla  pasjonatów tego zawodu”
Wiele negatywnych opinii dotyczących Certyfikacji Konsultantów nawiązuje w dużym stopniu do powszechnie krytykowanego projektu Certyfikacji Trenerów. „Różnica między certyfikacją trenerów a konsultantów jest taka, iż na polskim rynku istnieją szkoły trenerów, przygotowujące do tego zawodu, ale nie ma ani jednej która kształciłaby przyszłych Konsultantów. O ile w pierwszym przypadku sensownym rozwiązaniem byłoby nadawanie certyfikatów szkołom o tyle w drugim przypadku nie ma takiej możliwości” – twierdzi dr Małgorzata Sidor-Rządkowska

Anna Wicha, Prezes Polskiego Forum HR; Agnieszka Bulik, Wiceprezes ds. pracy tymczasowej Polskie Forum HR; Joanna Madejska, Członkek Rady Nadzorczej PSZK; Karolina Adamiec-Vook, Wiceprezes ds. rekrutacji, Polskie Forum HR, dr Małgorzata Sidor-Rządkowska

Dodatkowe materiały:

prezentacja ze spotkania

notatka prasowa

Polskie Forum HR od 2005 roku jest jedyną polską organizacją reprezentującą nasz sektor w strukturach europejskich. Prezes Polskiego Forum HR będzie reprezentować nie tylko interesy polskich agencji zatrudnienia, ale również agencji zatrudnienia z całej Europy Środkowo - Wschodniej.

Eurociett powstał w 1992 roku i od tego czasu aktywnie promuje działania sektora agencji pracy tymczasowej w Europie i działa na rzecz stworzenia przyjaznego otoczenia dla rozwoju branży. Do najważniejszych zadań Eurociett należy poszukiwanie możliwości zwiększenia wkładu agencji pracy tymczasowej w poprawę funkcjonowania rynku pracy, szczególnie w związku z trzema kluczowymi aspektami: tworzeniem nowych miejsc pracy, dostępem do rynku pracy różnych grup pracowników oraz wzrostem ekonomicznym. Eurociett tworzy najdogodniejsze warunki do rozwoju branży w Europie oraz wspiera europejską politykę w celu zwiększenia jej konkurencyjności. Poprzez swoją działalność ustanawia i promuje najwyższe standardy działania branży, tym samym poprawia i wzmacnia jej wizerunek na szczeblu europejskim.

Eurociett jest europejskim odłamem światowej organizacji Ciett – najsilniejszego, międzynarodowego głosu na rynku agencji zatrudnienia.