II edycja CERTYFIKACJI KONSULTANTÓW

21 listopada 2011

Konsultant jest najważniejszą osobą w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów, od jego doświadczeń, kompetencji i profesjonalizmu  zależy powodzenie całego procesu. Ze względu na działanie na polu wrażliwym społecznie praca konsultanta charakteryzuje się dużą odpowiedzialnością, zarówno w stosunku do Klientów jak i Kandydatów. Mimo tak dużej odpowiedzialności ciążącej na tej grupie, nie ma żadnej szkoły, która przygotowywałaby do tego zawodu. Czy firmy rekrutacyjne chcą składać realizację projektów rekrutacyjnych w ręce osób, które nie mają odpowiedniego przygotowania? Oczywiście nie, dlatego większość sama zajmuje się szkoleniem swoich pracowników, co sprawia, że w zależności od agencji, przekazywane informacje mogą być na różnym poziomie. A co z konsultantami, którzy działają na własny rachunek? Aby wyznaczyć i ujednolicić standardy działania dobrego konsultanta, Polskie Forum HR zainicjowało proces Certyfikacji Konsultantów. Jesteśmy przekonani, że promowanie wspólnych standardów powinno być priorytetem dla wszystkich firm rekrutacyjnych w Polsce.
Główną motywacją Polskiego Forum HR w podjęciu wyzwania jakim jest Certyfikacja Konsultantów była chęć ustanowienia standardów i wskazanie przykładów najlepszych Konsultantów na rynku. „Jest to o tyle istotne przedsięwzięcie, iż do tej pory nie było żadnych weryfikowalnych reguł określających kompetencje, którymi powinien poszczycić się Konsultant zajmujący się rekrutacjami stałymi. Certyfikat pozwoli zidentyfikować na rynku osoby, których doświadczenie oraz kwalifikacje są gwarantem wysokiej jakości usług” – mówi Karolina Adamiec-Vook, Wiceprezes ds. Rekrutacji, Polskie Forum HR. Brak jest innych mechanizmów, które efektywnie weryfikowałyby kompetencje Konsultantów. W odpowiedzi na to zapotrzebowanie, idąc za krokiem innych europejskich organizacji Polskie Forum HR rozpoczęło II edycję Certyfikacji Konsultantów w Polsce.

PRZEBIEG CERTYFIKACJI

Do certyfikacji mogą przystąpić Konsultanci posiadający przynajmniej 4-letnie doświadczenie na tym stanowisku w agencji zatrudnienia (pod uwagę brane jest również doświadczenie w zakresie prowadzenia rekrutacjach pracowników tymczasowych, aczkolwiek nie powinno ono być dominujące).
Pierwszy etap dotyczy przygotowania dokumentacji, która będzie podstawą wstępnej oceny komisji i dopuszczenia do kolejnego etapu. Należy przedstawić następujące dokumenty:
•    Formularz zgłoszeniowy
•    Dyplom ukończenia wyższej uczelni (kopia)
•    Co najmniej 3 pisemne referencje od klientów (załączony formularz)
•    Referencje od przełożonego (załączony formularz)
•    List motywacyjny (Max. 3500 znaków)
•    Potwierdzenie przelewu opłaty administracyjnej (400 PLN, dla agencji zrzeszonych delegujących Konsultantów 50% zniżki) – w momencie dopuszczenia do spotkania z Komisją Certyfikacyjną
Drugi etap polega na przygotowaniu przez kandydata podsumowania jednego projektu rekrutacyjnego, który stanowił dla niego największe wyzwanie w całej karierze zawodowej. Należy w formie pisemnej (Max. 6000 znaków) przedstawić wszystkie etapy z których się składał, zaprezentować krótką analizę problemów, które wynikły w jego trakcie i sposobów ich rozwiązywania.
Trzecim etapem jest weryfikacja kompetencji kandydata podczas spotkania z niezależną Komisją Certyfikacyjną. W czasie tego spotkania kandydat za pomocą dziesięciominutowej prezentacji (Power Point) przedstawi przygotowany wcześniej projekt procesu rekrutacyjnego, a następnie odpowie na pytania Komisji dotyczące zarówno przygotowanego materiału jak i innych doświadczeń. Badana będzie wiedza na temat rynku pracy oraz znajomość zasad prowadzenia rekrutacji. Sprawdzane będą umiejętności związane z odpowiednim doborem źródeł, metod i narzędzi do potrzeb konkretnego procesu rekrutacyjnego. Badana będzie także postawa; właściwe podejście zarówno do Zleceniodawcy, jak i do poszukującego pracy Kandydata, ze szczególnym uwzględnieniem stosowania odpowiednich standardów etycznych.
W zakresie wiedzy, główne weryfikowane w czasie procesu certyfikacyjnego obszary to:
1.    Aspekty prawne i etyczne pracy Konsultanta
2.    Kompleksowe zarządzanie projektem rekrutacyjnym
3.    Metody i techniki selekcji i rekrutacji
4.    Zarządzanie procesem sprzedaży
5.    Znajomość rynku i umiejętność jego analizy.

O rezultatach Certyfikacji Kandydaci zostaną powiadomieni w ciągu trzech dni od zakończenia procesu.

Jeśli jesteś doświadczonym Konsultantem, mogącym poszczycić się znaczącymi osiągnięciami i potrafisz sprostać wymaganiom stawianym przez Komisję Certyfikacyjną zgłoś swoją kandydaturę przesyłając do biura Polskiego Forum HR uzupełniony formularz zgłoszeniowy.
Pracodawcy również mają możliwość delegowania do Certyfikacji Konsultantów, których doświadczenie i osiągnięcia zawodowe postrzegają jako nieprzeciętne. Certyfikacja jest narzędziem motywacyjnym, swoistym wyrazem uznania dla pracownika. Jest również elementem wyróżniającym agencję i stanowiącym o jej przewadze konkurencyjnej. Pracownicy są podstawową wartością każdego przedsiębiorstwa, ich doświadczenie i sukcesy bezpośrednio wpływają na osiągnięcia firmy i jej wizerunek na rynku.

Relacja z pierwszej edycji dostępna jest tutaj.

Formularz zgłoszeniowy powinien zostać nadesłany do dnia 31 października 2011 drogą elektroniczną na adres azielinska@polskieforumhr.pl lub pocztą na adres:
Polskie Forum HR
Ul. Grzybowska 77
00-844 Warszawa

Pozostałe dokumenty mogą zostać uzupełnione do dnia 11 listopada 2011.

Pełną informację na temat projektu certyfikacji odnajdą Państwo w Regulaminie Certyfikacji.
Dane do przelewu opłaty administracyjnej:
Polskie Forum HR, ul. Grzybowska 77, 00-844  Warszawa
Tytułem: Certyfikacja Konsultantów
Bank  Zachodni WBK
Numer konta:  91 1090 1030 0000 0001 0067 8259