Studium Profesjonalnej Rekrutacji rozbudziło entuzjazm nie tylko przedstawicieli środowiska akademickiego, ale również ekspertów z branży. W jego realizację zaangażowali się m.in.:

Anna Wicha
Anna Wicha swoją karierę w Adecco Poland rozpoczynała w dziale Sprzedaży na stanowisku Konsultanta. Przeszedłszy wszystkie szczeble korporacyjnej kariery objęła stanowisko Dyrektora Generalnego. Z firmą związana jest od 11 lat. Od grudnia 2010 roku odpowiada także za całokształt działań strategicznych i funkcjonowanie Adecco w Rumunii.Od 2010 roku pełni funkcję Prezesa Zarządu Polskiego Forum HR (dawniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej) organizacji zrzeszającej wszystkie agencje zatrudnienia w Polsce, których priorytetem jest etyczne działanie i wysoka jakość usług. Na arenie międzynarodowej Anna Wicha jest członkiem Zarządu Eurociett (European Confederation of Private Employment Agencies) – największej organizacji reprezentującej agencję zatrudnienia w Europie, gdzie reprezentuje nie tylko interesy polskich agencji zatrudnienia, ale również agencji zatrudnienia z całej Europy Środkowo Wschodniej.
Anna Wicha jest absolwentką Akademii Ekonomicznej w Katowicach oraz Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej, gdzie ukończyła International Management Studies - podyplomowe studia managerskie. Studiowała również w Institute of Management Development (IMD) w Lozannie.

Prof. zw. dr hab. Jerzy Bogdanienko
Absolwent Wydziału Ekonomiki Produkcji SGPiS (obecnie) SGH był przez dwie kadencje prodziekanem tego Wydziału; a po uzyskaniu tytułu profesora w 1989 roku, przez wiele lat kierował Katedrą Zarządzania Innowacjami tej Uczelni. Po przejściu do Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, został tam kierownikiem Katedry Zarządzania Procesami Inwestycyjno-innowacyjnymi, a następnie Katedry Zarządzania Rozwojem Przedsiębiorstwa. W latach 1994-2000 był rektorem Szkoły Wyższej im. Pawła Włodkowica w Płocku. Od roku 2007 jest zatrudniony jako profesor zwyczajny na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i w 2010 roku został  powołany na kierownika Katedry Teorii Organizacji na Wydziale Zarządzania UW. Współpracuje z Akademią Obrony Narodowej na Wydziale Zarządzania i Dowodzenia. Jest członkiem: Stowarzyszenia Edukacji Administracji Publicznej, Międzynarodowej Organizacji -  Social Responsibility Research Network,  Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania PAN oraz członkiem zwyczajnym Towarzystwa Naukowego Płockiego (członek zwyczajny). Jest autorem kilku indywidualnych książek oraz ponad stu artykułów naukowych z zakresu zarządzania, współautorem oraz redaktorem naukowym kilkunastu monografii zbiorowych i podręczników. Najważniejsze ostatnie prace to: W pogoni za nowoczesnością; Zarys koncepcji, metod i problemów zarządzania; Wiedza i innowacje w firmie (w druku); Pr.zb. Społeczna odpowiedzialność biznesu – analiza krytyczna; Pr.zb. Podstawy zarządzania w zarysie.

Arkadiusz Świderski
Kilkanaście lat doświadczeń w sprzedaży i zarządzaniu sprzedażą w branży usług doradczych w obszarze zagadnień związanych z Human Resources. Główne obszary merytoryczne to: procesy rekrutacyjne, szkolenia, rozwój pracowników, coaching, doradztwo organizacyjne. Udział w tworzeniu i realizowaniu strategii znaczących na polskim rynku firmach rekrutacyjnych i szkoleniowo-doradczych. Bogate doświadczenie w sprzedaży B2B, zarządzaniu zespołami sprzedaży i zagadnieniami HR, kierowaniu projektami zmian w strukturach HR oraz w kreowaniu i wdrażaniu narzędzi wspierających sprzedaż i funkcję HR.
Mocne strony: umiejętności interpersonalne, networking na poziomie „executives”, zdolności przywódcze, zweryfikowane doświadczenia w kierowaniu pracą innych, kreatywność, wysoki poziom zorganizowania oraz konsekwencja i determinacja w osiąganiu celów.

Dr Małgorzata Sidor – Rządkowska
Absolwentka filozofii (specjalizacja etyka), doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Pracuje jako wykładowca zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w Polish Open University, opartych o standardy Oxford Brookes University. Prowadzi także zajęcia w Krajowej Szkole Administracji Publicznej oraz na Uniwersytecie Warszawskim. Szkoleniowiec i konsultant z kilkunastoletnim stażem. Autorka 7 książek i ponad dziewięćdziesięciu artykułów poświęconych kształtowaniu nowoczesnych strategii personalnych. Wykładowca Podyplomowego Studium Coachingu przy Laboratorium Psychoedukacji i Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie.

Dr Mariusz Trojanowski
Akademik oraz praktyk marketingu i sprzedaży, trener biznesu.
Zajmuje się problematyka wspierania sprzedaży (w tym min. sztuką prezentacji i wystąpień publicznych, technikami sprzedaży, marketingiem bezpośrednim, merchandisingiem i obsługą klientów) zarówno naukowo jak i praktycznie.
Adiunkt w Katedrze Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz wykładowca podyplomowych studiów w SGH oraz Wydziale Psychologii UW.

Leszek Kurycyn
Absolwent Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej – specjalizacja zarządzanie procesami produkcyjnymi i eksploatacja obiektów technicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe w organizacji i rozwoju przedsięwzięć komercyjnych, a w szczególności w obszarach tworzenia i zarządzania siłami sprzedaży. Współtworzył i realizował wiele międzynarodowych projektów w zakresie uruchamiania firm, połączeń oraz wdrażania inicjatyw podnoszących efektywność organizacji.  Autor programów szkoleniowych w zakresie doskonalenia umiejętności sprzedażowych, negocjacji handlowych i umiejętności komunikacyjnych. W roku 2004 podjął pracę w ManpowerGroup będąc odpowiedzialnym za rozwój firmy na rynku polskim oraz w Rumunii. Ostatnio pełnił funkcję Dyrektora marki Experis dostarczającej zaawansowane rozwiązania kadrowe w dziedzinach IT, inżynierii i finansów. Z początkiem 2012 roku dołączył do firmy Randstad, gdzie objął stanowisko Dyrektora Operacyjnego z odpowiedzialnością za rozwój konceptu Professinals. Ekspert rynku pracy, z branżą doradztwa personalnego związany od 11 lat.

Dominika Okła
Dominika Okła, Senior HR Advisor z siedmioletnim doświadczeniem w branży Human Resources, zdobytym zarówno podczas pracy w Agencji Doradztwa Personalnego, jak i w pracy w Dziale HR. Obecnie związana z firmą Randstad wchodzącą w skład holenderskiego Randstad Holding nv.
Doradca dla kadry menedżerskiej w zakresie rekrutacji, rozwoju pracowników, motywacji oraz prawa pracy.
Autorka programów szkoleniowych oraz narzędzi oceny kompetencji. Posiada doświadczenie w outplacementach grupowych, prowadzeniu warsztatów dla osób długotrwale bezrobotnych jak i dla osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Udziela także indywidualnych konsultacji mających na celu odnalezienie się na rynku pracy.
Ukończyła Psychologię Społeczną na Uniwersytecie Opolskim, prowadzoną przez założycieli Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Wiedzę z zakresu HR poszerzała w Szkole Trenerów prowadzoną przez Supervisora Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, w trakcie studiów podyplomowych o kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej oraz studiów z zakresu Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim.

Sebastian Popiel

Psycholog i doradca w biznesie. W branży doradztwa personalnego pracuje od 1996 roku. Jest Członkiem Zarządu grupy firm doradztwa personalnego People, która istnieje od 1997 roku. Od początku swojego istnienia firma obsadziła ponad 11000 wakatów podczas pracy dla ponad 400 klientów działających m.in. w takich branżach jak FMCG, farmacja, bankowość, ubezpieczenia, IT, doradztwo i usługi księgowe na różne stanowiska. Specjalizuje się w projektowaniu procesów selekcyjnych  wykorzystujących ocenę kompetencji behawioralnych w ujęciu dynamicznym. W trakcie swojej kariery brał udział w projektach doradczych dla kilkudziesięciu firm zajmujących wysokie pozycje w rankingach branżowych i ogólnopolskich.
Sebastian Popiel jest także Prezesem Stowarzyszenia Human Resources Generation Next, którego misją jest utrzymywanie standardów w branży HR.

Michał Tarnowski

Z branżą HR związany od 6 lat. W tym okresie odpowiadał za proces sprzedaży usług z zakresu rekrutacji oraz zatrudnienia zewnętrznego, prowadząc rozmowy handlowe z pełnym spektrum klientów: od małych i średnich przedsiębiorstw poczynając, na firmach z listy Fortune 500 kończąc.

Uczestniczył w projektowaniu i wdrażaniu zaawansowanych modeli współpracy z zakresu outsourcingu procesów rekrutacyjnych, konsultingu HR oraz pracy tymczasowej.

Obecnie pełni funkcję Menadżera Regionalnego w Randstad Inhouse Services, odpowiadając za rozwój biznesu oraz zarządzając kilkunastoma oddziałami inhouse na terenie Polski centralnej.

Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego, doktorant Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Zajmuje się problematyką controllingu funkcji personalnej i jego roli w zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa.

Agnieszka Chomentowska – Kawka
Absolwentka Psychologii na Wydziale Nauk Społecznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego im. Jana Pawła II. Początkowo współpracująca z macierzystą uczelnią jako wykładowca przy Katedrze Różnic Indywidualnych. W późniejszym okresie prowadząca szkolenia z zakresu doradztwa personalnego oraz tzw. „kompetencji miękkich”. Obecnie od 5 lat zawodowo związana z tematyką Human Resources pracując w jednej z największych polskich firm doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Start People. Najpierw jako konsultant ds. rekrutacji pozyskiwała specjalistów oraz kadrę kierowniczą średniego szczebla. Później przejęła rekrutacje stanowisk top management, w codziennej pracy korzystając z zaawansowanych metod rekrutacji i selekcji takich jak Direct Serach czy Assessment Center. Jednocześnie zajmowała się realizacją projektów Outplacement. Obecnie odpowiedzialna za rozwój biznesu w Polsce Wschodniej.