Mimo ogromnej popularności, rola HR Business Partnera jest w Polsce wciąż mocno niedookreślona. Zarówno studenci, jak i doświadczeni praktycy cały czas poszukują wiedzy, która wyjaśniałaby nie tylko teoretyczne aspekty roli i kompetencji na tym stanowisku, ale też pokazywała najlepsze praktyki i wskazywała źródła inspiracji. To właśnie dla nich stworzony został kompleksowy podręcznik „HR Business Partner. Rola – Filary – Perspektywy”, w którym 30 wybitnych praktyków dzieli się wiedzą i swoim wieloletnim doświadczeniem. Książkę wydało Wydawnictwo Naukowe PWN. Polskie Forum HR jest partonem publikacji.

Na łamach podręcznika „HR Business Partner. Rola – Filary – Perspektywy” selekcji i syntezy wybranych modeli teoretycznych podjęli się czołowi eksperci: Karina Popieluch, Mirosław Sosnowski, Irmina Gocan, Aleksandra Ulka, Michał Okła, Renata Gut, dr Barbara Zych, Magdalena Warzybok, Maja Gojtowska, Urszula Rudzka-Stankiewicz, Bartłomiej Lux, Andrzej Borczyk, dr Lidia D. Czarkowska, Sebastian Kotow, Nadejda Kirova, Nikolay Kirov, Grażyna Potwora, Radosław Drzewiecki, Agnieszka Saternus-Kozłowska, Edyta Paul, Małgorzata Kusyk, Iwona Bobrowska-Budny, Jakub B. Bączek, dr Anna Syrek-Kosowska, Katarzyna Pilipczuk, Piotr Pilipczuk, Mariusz Kapusta, Bartłomiej Sapała, Magdalena Oleksiewicz, Maria Sawicka. Bazując na swojej szerokiej wiedzy i doświadczeniu, stworzyli oni kompendium wiedzy dla HR Business Partnera.

W pierwszej części publikacji zostały zebrane – wiodące na przestrzeni ostatnich 20 lat – koncepcje roli i kompetencji HR Business Partnera. Czytelnik znajdzie w jednym miejscu modele, główne założenia oraz inspiracje do tworzenia własnych rozwiązań.

Kolejna część książki jest fundamentem merytorycznym roli HR Business Partnera. Prowadzi od ogólnej koncepcji organizacji i jej operacjonalizacji, poprzez strategię HR, do elementarnej wiedzy w zakresie klasycznego cyklu życia pracownika.

W trzeciej części publikacji zawarte są treści ukazujące wymiary i przyszłość funkcji HR, niezwykle istotne z perspektywy HR Business Partnera. Autorzy przez pryzmat konkretnych zagadnień przedstawiają aktualne trendy, współczesne koncepcje, metody i narzędzia, a także studium przypadku ich wdrożenia.

Książka jest cennym źródłem wiedzy zarówno dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz praktyków – menedżerów operacyjnych, jak i przedstawicieli funkcji HR.

***

O autorze:

Karina Popieluch – jest uznanym konsultantem, trenerem biznesu, wykładowcą akademickim, twórcą oraz kierownikiem studiów podyplomowych HR Business Partner oraz Senior HR Business Partner na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Zanim stała się ekspertem HR, zdobyła kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w obszarze zarządzania produkcją oraz sprzedażą w sektorze B2B. Obecnie prowadzi firmy doradczo-szkoleniowe KaiZen HR i KaiZen IT, zasiada w radzie nadzorczej i doradza funduszom inwestycyjnym oraz zarządom spółek komercyjnych. W kwietniu 2018 r. jej osiągnięcia zawodowe zostały uhonorowane nagrodą Polish Businesswomen Awards w kategorii „Lider w obszarze strategicznego Zarządzania Zasobami Ludzkimi”.

 

***

 HR Business Partner

Rola – Filary – Perspektywy

https://ksiegarnia.pwn.pl/HR-Business-Partner,747540740,p.html