1. Legalizacja pobytu i pracy – wymogi bazowe
    1. dlaczego zezwolenie na pracę/oświadczenie nie wystarcza
    2. które dokumenty pobytowe nie mogą być łączone z wykonywaniem pracy
    3. obowiązki przy przechowywaniu dokumentów pobytowych
  2. Wybrane przypadki nie wymagające legalizacji pracy
    1. Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
    2. Posiadacze Karty Polaka
    3. Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
    4. Studenci studiujący w Polsce
  3. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
    1. Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
    2. Zezwolenia na pobyt czasowy – karty pobytu
    3. „Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
    4. Czy adnotacja „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu zawsze pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’
    5. Kłopotliwy „stempel” – procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach
    6. Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca
  4. Zasady legalizacji pracy obywateli państw spoza UE przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego
    1. Co to jest ruch bezwizowy i jak z niego korzystać?
    2. Jakie państwa objęte są ruchem bezwizowym?
  5. Legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
    1. Ile godzin w tygodniu/miesiącu
    2. może pracować cudzoziemiec zatrudniony na podstawie oświadczenia? – interpretacje PIP i MRPiPS
    3. Uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie na pracę
    4. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
    5. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
  6. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E)
    1. Legalizacja pracy pracowników/zleceniobiorców
    2. Członkowie zarządu – pułapki legalizacyjne
    3. Delegowanie personelu, a aspekt legalizacyjny. Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
  7. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
    1. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
    2. Roszczenia przysługujące cudzoziemcowi
    3. Odpowiedzialność głównego wykonawcy oraz podwykonawców
    4. Jak legalnie rekrutować cudzoziemców przez zagranicznych pośredników pracy?
  8. Kryteria szczegółowe dotyczące zezwoleń na pracę w poszczególnych województwach – zwolnienia z obowiązku wykonywania testu rynku pracy
  9. Omówienie formularzy urzędowych
  10. Czy konieczne jest tłumaczenie dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?