Gazetaprawna.pl pisze o sposobie na wydłużenia okresu zatrudnienia pracowników tymczasowych, niepolegającym na zawieraniu umów tygodniowych od poniedziałku do piątku, co pozwalałaby na nie wliczenie o limitu długości zatrudnienia ani soboty ani niedzieli. Zdaniem portalu może to wydłużyć okres zatrudnienia nawet o 5 miesięcy.

Agnieszka Zielińska, kierownik Polskiego Forum HR sceptycznie odnosi się do tego pomysłu – W Polsce funkcjonuje około 9 tys. agencji, więc możliwe, że niektóre z nich zainteresują się omawianym rozwiązaniem. W praktyce jednak związane z nim wymogi logistyczno-administracyjne zniechęcą do takich praktyk. Podkreśla, że na rynku zaczyna brakować rąk do pracy, więc także sami pracownicy nie będą godzić się na wydłużanie zatrudnienia tymczasowego w ten sposób – Dlatego nam bardziej zależy na wprowadzeniu możliwości, zgodnie z którą 18-miesięczny okres można byłoby wydłużać w układzie zbiorowym na poziomie zakładu pracy – wskazuje.

 

Cały artykuł: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1096490,okres-zatrudnienia-praca-tymczasowa.html