polskatimes.pl
Tymczasowe regulacje wprowadzone na czas pandemii dotyczące pracy zdalnej są niewystarczające, zwłaszcza w zakresie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Stąd apel pracodawców o uregulowanie pracy zdalnej na stałe w kodeksie pracy. Obszar wymagany uregulowania, poza samym BHP, to przede wszystkim zakres jej częstotliwości, miejsca wykonywania, bezpieczeństwa danych, czy ewentualnych kosztów ponoszonych przez pracowników – podkreśla Agnieszka Zielińska, kierownik Polskiego Forum HR.