Pracownicy stają się coraz bardziej zainteresowani dodatkowymi benefitami, w tym dodatkami urlopowymi i programami oszczędnościowymi, oferowanymi przez pracodawców.

Zaoferowanie wyższej pensji może już nie wystarczyć, aby utrzymać i przyciągnąć talenty do przedsiębiorstwa — ocenia Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR dla Pulsu Biznesu.

Cały artykuł dostępny na stronie pulsbiznesu.pl