Prawdopodobnie w najbliższej przyszłości budżety przeznaczane na benefity dla pracowników będą wzrastać. Pozycja kandydatów na rynku pracy jest coraz mocniejsza, coraz śmielej przedstawiają swoje potrzeby, przez co pracodawcy stają się coraz bardziej otwarci na wychodzenie naprzeciw ich oczekiwaniom – Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR dla Pulsu HR.

Czytaj więcej: https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/tyle-kosztuje-zatrudnienie-i-wyszkolenie-nowego-pracownika-trwa-9-miesiecy,69144.html