Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Firmy rekrutacyjne świadczą specjalistyczne usługi w zakresie pośrednictwa pracy. Bazując na obszernej wiedzy na temat rynku pracy, nowoczesnych narzędziach rekrutacyjnych i specjalistycznej wiedzy Konsultantów, wspierają swoich klientów w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy.

header image

Umowa między firma rekrutacyjną a klientem


Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Podstawą do świadczenia usługi rekrutacyjnej jest zawarcie umowy cywilnej z klientem. Umowa powinna zawierać następujące elementy:

  • opis procedury rekrutacji i selekcji kandydatów (metody, techniki, narzędzia, etapy itp.),
  • niezbędne wymagania jakie muszą spełniać kandydaci,
  • liczbę kandydatów, którzy mają zostać przedstawieni oraz zawartość raportu na ich temat,
  • definicję wykonanej usługi,
  • ostateczny termin (datę) przekazania klientowi informacji o wybranych kandydatach,
  • klauzule poufności, które dotyczą informacji przekazanych przez klienta o firmie oraz o kandydatach przedstawionych klientowi,
  • wysokość opłaty za wykonaną usługę i sposób pokrycia dodatkowych kosztów,
  • rodzaj i okres gwarancji za wykonaną usługę.

Gwarancje finansowe


Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Gwarancja na kandydata jest negocjowana podczas zawierania umowy z klientem. Długość gwarancji zależy przede wszystkim od stanowiska na jakie rekrutowana jest dana osoba. Dłuższe gwarancje występują na stanowiskach najwyższego szczebla. Dla przykładu na stanowiska specjalistyczne udzielane gwarancje trwają od 3 do 6 miesięcy, na stanowiska kierownicze średniego szczebla od 6 do 9 miesięcy, natomiast na stanowiska kierownicze wyższego szczebla od 9 do 12 miesięcy. Długość gwarancji może mieć wpływ na cenę usługi.

Sposoby rozliczania między klientem a firmą rekrutacyjną


Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773
  • rekrutacja typu success fee– forma wynagrodzenia za usługę polegająca na uregulowaniu płatności po zatrudnieniu kandydata
  • rekrutacja typu retained– opłata (częściowa) wnoszona na początku procesu, niezależnie od wyniku całego procesu rekrutacji
  • Podstawowe pojęcia w rekrutacji


Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Deprecated: Korzystanie z wp_make_content_images_responsive uznawane jest za przestarzałe od wersji 5.5.0! Zamiast tego użyj wp_filter_content_tags(). in /home/pfhrstro/domains/polskieforumhr.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 4773

Dekalog Konsultanta

    • Rzetelnie przekazuj wszystkie informacje o firmie i oferowanym stanowisku
    • Na bieżąco informuj kandydata na jakim etapie procesu rekrutacyjnego się znajduje
    • Informuj wszystkich uczestników procesu rekrutacji o jego wynikach oraz powodach podjętych decyzji
    • Dbaj o dobre relacje z kandydatem również po zakończeniu procesu (bez względu na jego wynik)
    • Przetwarzaj dane kandydatów zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych
    • Zawsze uzyskaj zgodę przed prezentacją sylwetki kandydata klientowi
    • Zawsze uzyskaj zgodę kandydata przed sprawdzeniem jego referencji
    • Wspieraj klienta swoją specjalistyczną wiedzą, umiejętnościami oraz poradami
    • Prezentuj rzetelne dane o kandydatach (również o ich słabych stronach)
    • Nie rekomenduj tego samego kandydata różnym klientom w tym samym czasie
    • Dbaj o poufność danych klienta
    • Dawaj dobre świadectwo zawodowi i branży, dbaj o jego powagę i godność oraz bądź wzorem do naśladowania
    • Dotrzymuj zobowiązań, zadbaj o klarowność uzgodnień z kandydatem i klientem oraz przestrzegaj ich realizacji
    • Nie zawiedź zaufania jakim obdarza cię klient i kandydat
    • Proaktywne podejście do zawodu konsultanta
    • Stale pogłębiaj swoją wiedzę i podnoś kwalifikacje potrzebne do wykonywania zawodu
    • Wzbogacaj i aktualizuj wiedzę zawodową i ogólną
    • Miej świadomość własnych możliwości oraz ograniczeń przy podejmowaniu wyzwań zawodowych
    • Jeśli nie posiadasz potrzebnej w tym celu wiedzy lub umiejętności poproś swoich przełożonych o stosowne wsparcie
    • Po zakończonym procesie rekrutacyjnym (w okresie uzgodnionym w umowie) nie pozyskuj w sposób aktywny kandydata od klienta dla którego rekrutację prowadziłeś
    • Nie pozyskuj w sposób aktywny kandydatów od klienta z którym obecnie współpracujesz
    • Wykorzystaj swoją wiedzę i umiejętności aby umożliwić organizacji dla której świadczysz usługi realizację jej aktualnych i przyszłych celów
    • Zachowaj wysokie standardy moralne i obyczajowe w stosunku do ludzi znajdujących się w Twojej strefie wpływu i otoczeniu
    • Pamiętaj o zachowaniu zasad fair play przy współpracy z innymi konsultantami, ta postawa zawsze się opłaca